Die Win-Win-Situation der betrieblichen Gesundheitsförderung: Steuervorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

In den letzten Jahren hat die betriebliche Gesundheitsförderung an Bedeutung gewonnen, da die Erkenntnis über den engen Zusammenhang zwischen Mitarbeitergesundheit und betrieblichem Erfolg gestiegen ist. In einer Zeit, die von einem dynamischen Arbeitsumfeld, wachsendem Wettbewerbsdruck und ständigen Veränderungen geprägt ist, ist die Förderung der physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeiter ein entscheidender Faktor für die Leistungsfähigkeit und Produktivität von Unternehmen. Diese Einführung gibt einen Überblick über die zentralen Gründe für die Relevanz betrieblicher Gesundheitsförderung, angefangen von bei der Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung

• Erhöhte Produktivität: Gesunde Mitarbeiter sind in der Regel produktiver und leistungsfähiger. Die Prävention von Krankheiten und die Förderung eines gesunden Lebensstils tragen dazu bei, die Arbeitsleistung zu steigern.
• Geringere Fehlzeiten: Gezielte Maßnahmen zur Gesundheitsförderung können dazu beitragen, Fehlzeiten aufgrund von Krankheiten zu reduzieren. Dies führt zu einer höheren Verfügbarkeit der Arbeitskraft und verhindert Produktivitätsverluste.
• Besseres Betriebsklima: Die Schaffung eines gesunden Arbeitsumfelds trägt zu einem positiven Betriebsklima bei. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und unterstützt, was die Teamdynamik und die Mitarbeiterbindung stärkt.
• Kosteneinsparungen: Investitionen in betriebliche Gesundheitsförderung können langfristig zu Kosteneinsparungen führen, indem teure Behandlungen und Ersatzkosten für erkrankte Mitarbeiter vermieden werden.
• Attraktivität als Arbeitgeber: Unternehmen, die sich um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter kümmern, werden als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen. Dies kann die Rekrutierung neuer Talente erleichtern.

• Gesundheitliche Vorteile: Mitarbeiter profitieren von einem verbesserten Gesundheitszustand, sowohl physisch als auch psychisch. Die Prävention von Krankheiten und die Förderung eines gesunden Lebensstils tragen zu einem besseren Wohlbefinden bei.
• Arbeitszufriedenheit: Die Möglichkeit, an Gesundheitsförderungsmaßnahmen teilzunehmen, steigert die Arbeitszufriedenheit. Mitarbeiter fühlen sich unterstützt und geschätzt, was sich positiv auf ihre Motivation und Leistung auswirkt.
• Work-Life-Balance: Betriebliche Gesundheitsförderung kann dazu beitragen, die Work-Life-Balance zu verbessern. Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten oder Programme zur Stressbewältigung ermöglichen es den Mitarbeitern, Beruf und Privatleben besser in Einklang zu bringen.
• Langfristige Karriereperspektiven: Gesunde Mitarbeiter haben oft eine höhere Lebensqualität und können ihre beruflichen Karrieren langfristig planen und fortsetzen, ohne von chronischen Krankheiten beeinträchtigt zu werden.

In Deutschland existieren verschiedene steuerfreie Möglichkeiten zur Gesundheitsförderung durch den Arbeitgeber. Diese Maßnahmen dienen der Förderung der Mitarbeitergesundheit und können steuerlich begünstigt sein. Im Folgenden sind einige Beispiele aufgeführt:

• Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF):
  • Gesundheitskurse und -seminare: Der Arbeitgeber kann Präventionsmaßnahmen wie Rückenschule, Stressmanagement oder Ernährungsberatung steuerfrei anbieten.
  • Betriebsärztliche Untersuchungen: Gesundheitschecks und Vorsorgeuntersuchungen durch den Betriebsarzt können steuerfrei sein.
• Firmenfitness: Zuschüsse zu Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder anderen sportlichen Aktivitäten können steuerfrei sein, wenn sie im Rahmen von betrieblicher Gesundheitsförderung angeboten werden.
• Arbeitsplatzgestaltung: Maßnahmen zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes können steuerlich begünstigt sein, wenn sie der Gesundheitsförderung dienen.
• Gesundheitsprämien: Geldwerte Vorteile in Form von Gesundheitsprämien, zum Beispiel für regelmäßige sportliche Aktivitäten der Mitarbeiter, können unter bestimmten Voraussetzungen steuerfrei sein.
• Betriebliche Kindertagesstätten: Wenn der Arbeitgeber eine betriebseigene Kindertagesstätte betreibt oder Kosten für die externe Kinderbetreuung übernimmt, können diese Leistungen steuerfrei sein.

Anhand eines Rechenbeispiels sehen Sie, wie sich die Auszahlung eines Zuschusses auf Gehalt und Arbeitgeberkosten auswirkt.

Beachten Sie aber, dass die steuerliche Behandlung von Leistungen im Zusammenhang mit der Gesundheitsförderung durch den Arbeitgeber durch gesetzliche Bestimmungen und Richtlinien geregelt ist. Arbeitgeber sollten sich daher vorab über die aktuellen steuerlichen Regelungen informieren.